Новый порядок уведомления УФМС о судьбе иностранных работников

Принятие иностранного гражданина на работу в наше время не является редкостью. Преимущество иностранного работника является его трудоспособность и за частую высокая квалификация. Для работодателя процесс принятия на работу иностранного гражданина сопряжен с выполнением целого ряда обязательств: получения разрешений, уведомлением различных государственных органов и прочими хлопотами. 

Новый порядок уведомлений ФМС России работодателем об исполнении обязательств, выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту, о расторжении с ним договора либо предоставления отпуска без сохранения заработной платы, вступает в силу с 1 января 2014 года. 

Изменения будут внесены в Приказ ФМС России от 28 июня 2010 года № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной Миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

В связи принятыми поправками, будут внесены дополнительные изменения в соответствующие формы, заполняемые работодателями для ФМС России. 

Новым документом устанавливается порядок действий для работодателей при предоставлении уведомлений.

Новый порядок подлежит применению как работодателями, так и заказчиками работ (услуг). То есть, он действует в отношении высококвалифицированных специалистов, работающих как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору о выполнении работ (оказании услуг).

Работодатели обязаны будут предоставлять информацию в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Уведомление может быть направлено по почте или передано на бумажном носителе непосредственно в миграционный орган, а так же может быть подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг». 

Порядком утверждается форма соответствующего Журнала учета уведомлений об исполнении работодателями и заказчиками работ (оказание услуг) обязательств, установленных порядком, а также форма справки о приеме уведомления.

 

Адвокат
Ростислав Хмыров

Рекомендованные новости

Все новости